근로복지기본법

회사가 커지면 좋은 인재를 데려오고 싶고, 이미 함께하는 직원들에게도 성과를 나누고 싶어집니다. 이때 많은 대표님이 주식을 통한 보상을 떠올리고, 가장 먼저 만나는 이름이 스톡옵션과 우리사주입니다. 두 제도는 모두 직원이 회사 주식과 연결된다는 점에서 비슷해 보이지만, 실제로는 법적 근거부터 대상, 권리가 생기는 방식, 등기가 필요한 시점까지 설계가 꽤 다릅니다.이 글에서는 세금 혜택의 크기를 비교하기보다 두 제도가 어떤 구조로 움직이는지에 집중해서 정리합니다. 구조를 먼저 이해해 두면 우리 회사에 어떤 제도가 맞는지 판단하기가 훨씬 쉬워집니다.두 제도의 출발점부터 다릅니다스톡옵션은 정식 명칭이 주식매수선택권입니다. 회사의 설립, 경영, 기술혁신 등에 기여한 임직원에게 미리 정한 가격으로 나중에 주식을 ..